PEOPLE DEVELOPMENT
“La persona giusta al posto giusto” ma anche “il miglior sviluppo professionale per la Persona e per l’Impresa”:
La Divisione People Development si pone l’obiettivo di supportare le aziende, i professionisti o i clienti privati e pubblici nell’individuazione del percorso ottimale in risposta al proprio bisogno di sviluppo.
Rispondiamo alle richieste di supporto per la scelta degli strumenti più appropriati, seguendo il cliente nella loro erogazione e interpretazione fino alla scelta dei percorsi di sviluppo.
Ci occupiamo di:
Progettazione ed erogazione di percorsi di Fast Assessment;
Analisi e progettazione di QUESTIONARI CUSTOM;
Progettazione ed erogazione di percorsi di Assessment Strutturato;
Percorsi di MAPPATURA DELLE COMPETENZE;
FORMAZIONE su temi inerenti Soft Skill;
Progettazione di percorsi personalizzati in tema di Smart Coach;
Culture Hacking a supporto dell’implementazione dell’Innovazione e della Digital Transformation in azienda.
Il nostro team, oltre ad avere una competenza completa sui nostri strumenti, è certificato e formato all’uso di alcuni dei principali tool di assessment riconosciuti sul mercato.
FAST ASSESSMENT
Eggup People Development ha messo a punto uno strumento di valutazione ideale: un prodotto semplice e mirato con un costo definito che può rappresentare il punto di partenza di un percorso di Assessment più approfondito e articolato.
Il FAST ASSESSMENT è efficace e conveniente: permette di valutare e confrontare capacità, competenze, attitudini e motivazioni delle persone della tua azienda scegliendo fra diversi test.
Un modulo standard si compone di:
- TEST DI RAGIONAMENTO/COGNITIVI per valutare le attitudini quali ad esempio l’efficienza mentale e il ragionamento logico deduttivo;
- QUESTIONARIO SULLE SOFT SKILL per conoscere meglio i tratti di personalità;
- COLLOQUIO MOTIVAZIONALE per misurare non solo il livello di iniziativa e coinvolgimento, ma anche la volontà di crescere all’interno del contesto lavorativo.
Oltre al FAST ASSESSMENT è possibile attivare percorsi di Assessment Strutturato.
Come si sviluppa un percorso di fast assessment:
FASE 1
Analisi fabbisogno
FASE 2
Scelta del set di valutazione
FASE 3
Erogazione dei test
FASE 4
Colloquio motivazionale e di approfondimento
FASE 5
Restituzione risultati ed eventualmente feedback alla risorsa in valutazione
ASSESSMENT STRUTTURATO
L’ASSESSMENT STRUTTURATO è una tecnica di valutazione delle persone basata sia su riscontri con prove oggettive, sia sull’osservazione e sull’analisi dei comportamenti messi in atto di fronte a compiti di elaborazione, decisione e discussione di gruppo.
È composto da una serie di prove (opportunamente selezionate sulla base del ruolo e dei relativi comportamenti organizzativi ad esso associati) che mettono in gioco conoscenze particolari o competenze specifiche.
L’Assessment strutturato è particolarmente utile per:
- Valutare i Candidati in modo ampio ed approfondito;
- Valutare il potenziale di persone che saranno chiamate ad incarichi di particolare complessità;
- Valutare il livello di capacità specifiche;
- Valutare il personale circa le esigenze di flessibilità dell’impresa;
- Identificare i bisogni di formazione (organizzativa, gestionale, relazionale).
I vantaggi dell’Assessment strutturato sono molteplici:
- Riduzione del rischio di valutazioni soggettive: prevede, infatti, la partecipazione di almeno due osservatori esperti;
- Capacità di raccolta di un numero quantitativamente elevato di dati;
- Flessibilità di applicazione determinata dalla ricchezza di tecniche a disposizione e dai diversi gradi di approfondimento che ciascuna di esse permette;
- Realizzazione di un contesto attivo e stimolante per i partecipanti, motivati a mettere in gioco le proprie reali abilità;
- Possibilità di raccogliere informazioni in situazioni eterogenee e diversificate, quindi generalizzabili al futuro contesto di lavoro.
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