Caso di Studio

FCA

Come ottenere analisi e valutazione proprie delle Soft Skill che servono per un particolare progetto?

FCA si è confrontata con le sue agenzie per il lavoro.

Bisogni del Cliente

In fase di recruiting, durante il self-assesment dei candidati, FCA ha riscontrato che il test da loro utilizzato non valutava le soft skill ricercate per ruoli lavorativi specifici. Per questo motivo, nel 2017, ha chiesto a tutte le agenzie per il lavoro con cui stava collaborando di fornire un test personalizzato con l’obiettivo di misurare un insieme specifico di caratteristiche per tutti i candidati.

Sviluppo del Progetto

Il nostro lavoro si è focalizzato sulla costruzione di un test al 100% aderente alle loro specifiche e validato scientificamente.

Le necessità erano:

Trovare risorse in linea con tutte le caratteristiche valutate;
Elaborare uno score di “go / no-go” per stimare l’ammissibilità dei candidati a partecipare al colloquio di lavoro.

Risultati del Progetto

Grazie al nostro test, Randstad Italia S.p.A. è stata in grado di proporre candidati perfettamente allineati con le esigenze del proprio cliente. In effetti, il nostro framework ha permesso a Randstad Italia S.p.A. di proporre il 60% in più di candidati in linea rispetto alla concorrenza.

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