Caso di Studio
FCA
Come ottenere analisi e valutazione proprie delle Soft Skill che servono per un particolare progetto?
FCA si è confrontata con le sue agenzie per il lavoro.
Bisogni del Cliente
In fase di recruiting, durante il self-assesment dei candidati, FCA ha riscontrato che il test da loro utilizzato non valutava le soft skill ricercate per ruoli lavorativi specifici. Per questo motivo, nel 2017, ha chiesto a tutte le agenzie per il lavoro con cui stava collaborando di fornire un test personalizzato con l’obiettivo di misurare un insieme specifico di caratteristiche per tutti i candidati.
Sviluppo del Progetto
Il nostro lavoro si è focalizzato sulla costruzione di un test al 100% aderente alle loro specifiche e validato scientificamente.
Le necessità erano:
- Trovare risorse in linea con tutte le caratteristiche valutate;
- Elaborare uno score di “go / no-go” per stimare l’ammissibilità dei candidati a partecipare al colloquio di lavoro.
Risultati del Progetto
Grazie al nostro test, Randstad Italia S.p.A. è stata in grado di proporre candidati perfettamente allineati con le esigenze del proprio cliente. In effetti, il nostro framework ha permesso a Randstad Italia S.p.A. di proporre il 60% in più di candidati in linea rispetto alla concorrenza.
%
candidati in linea
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