Caso di Studio

Arriva

Arriva Italia Srl, la holding italiana del Gruppo Arriva, uno dei più grandi operatori di servizi di trasporto per passeggeri in Europa, ha deciso di collaborare con Eggup da settembre del 2019 per la realizzazione di un progetto di co-innovazione legato al programma d’Innovazione OpenItaly 2019.

Dettagli

Cliente: Arriva Italia Srl

Periodo: Settembre 2019 – Dicembre 2019

Persone coinvolte: 90 (prima fase)

Bisogni del Cliente

Arriva Italia Srl, la holding italiana del Gruppo Arriva, uno dei più grandi operatori di servizi di trasporto per passeggeri in Europa, ha deciso di collaborare con Eggup da settembre del 2019 per la realizzazione di un progetto di co-innovazione legato al programma OpenItaly 2019.

Obiettivo: costruire un’esperienza unica in termini di formazione, sviluppo e di miglioramento della performance individuale, dove le persone sono le vere protagoniste del proprio percorso di aggiornamento quotidiano e professionale.

Sviluppo del Progetto

Eggup è intervenuto con la realizzazione di un assessment personalizzato per creare una mappatura dei valori del modello di Leadership di Arriva e una valutazione del gap derivato dai risultati dell’assessment stesso, in modo tale da poter suggerire dei percorsi innovativi su come colmarli e proporre soluzioni di coaching dove il Social Learning rappresenta una parte fondamentale.

Il passo successivo è stato rappresentato dalla customizzazione di una piattaforma digitale, in collaborazione con Skylab Italia per l’erogazione di assessment, training, micro & adaptive learning e monitoraggio HR, per terminare poi con un’analisi di benchmark (interno ed esterno) sugli analitici mappati.

Risultati del Progetto

Già durante la fase del progetto pilota, sono apparsi chiari i principali vantaggi derivati dallo sviluppo di un percorso customizzato di e-learning per la formazione continua.

Una modalità innovativa di training, insieme ad una gestione automatica del fabbisogno formativo, consente un’alta customizzazione e adattamento dei percorsi formativi alle esigenze dell’utente per un programma di formazione cucito sul singolo individuo, sui propri tratti di personalità ed interessi professionali. Ciò significa un rafforzamento dell’Employer Branding e allo stesso tempo la garanzia di raccolta di interessanti HR Analytics per la costruzione di percorsi di sviluppo sempre più focalizzati. 

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